Viele Unternehmen behandeln ihre Karriereseite wie ein notwendiges Anhängsel:
„Stellen drauf, Logo drauf – fertig.“
Doch Bewerber wollen heute etwas ganz anderes.
Sie wollen spüren, wer Du bist, wie Du arbeitest und warum es sich lohnt, ein Teil Deines Teams zu werden.
Und genau dieses Gefühl entscheidet darüber, ob jemand klickt – oder wieder geht.
In diesem Beitrag erfährst Du, wie Du Deine Karriereseite so aufbaust, dass sie nicht nur Bewerbungen bringt, sondern gleichzeitig auch Neukunden anzieht.
Der Blick durch die Augen des Bewerbers – was er wirklich will
Bevor sich jemand bewirbt, braucht er Orientierung:
Wer bist Du?
Was macht Dich besonders?
Wie sieht der Alltag bei Dir aus?
Doch viele Karriereseiten beantworten genau diese Fragen nicht.
Was Bewerber wirklich suchen:
- Ein schnelles Gefühl für das Unternehmen
- Menschen statt Logos
- Kultur statt Floskeln
- Einen einfachen Bewerbungsprozess
Typische Hürden, die Bewerber abschrecken:
❌ „Ich erkenne nicht, wie es ist, dort zu arbeiten.“
❌ „Die Seite wirkt unpersönlich.“
❌ „Der Prozess ist viel zu kompliziert.“
Wenn Du diese Hürden entfernst, steigt die Chance auf Bewerbungen sofort.
Content, der Bewerber UND Kunden überzeugt
Du brauchst Inhalte, die zwei Dinge gleichzeitig schaffen:
✨ Vertrauen aufbauen
✨ Kompetenz zeigen
Denn Deine Karriereseite wirkt automatisch auf zwei Zielgruppen – Bewerber und Kunden.
1. Mitarbeiterstories – Kultur, die man fühlen kann
Bewerber wollen echte Stimmen hören.
Keine Marketingphrasen.
Ein kurzes Video, ein ehrliches Statement oder ein Einblick ins Team sagt oft mehr als jeder Text.
Menschen wollen sehen:
Wie fühlt es sich an, bei Dir zu arbeiten?
2. Case Studies – zeigen, was Dein Unternehmen wirklich kann
Case Studies sind doppelt wertvoll:
- Bewerber sehen Deine Professionalität
- Kunden sehen Deine Qualität
Sie zeigen, dass Du nicht nur „einen Job“ bietest, sondern echte Ergebnisse, echte Projekte und echtes Know-how.
3. Kombination aus „Arbeiten bei uns“ + „Wir arbeiten für…“
Die besten Karriereseiten trennen Recruiting und Marketing nicht.
Talente wollen wissen:
- Wer vertraut Dir bereits?
- Welche Projekte setzt Du um?
- Welche Werte lebst Du?
Diese Transparenz erzeugt Sicherheit – und Sicherheit führt zu Bewerbungen.
Der Funnel: Vom Besucher zum Bewerber (oder Kunden)
Eine gute Karriereseite ist nicht einfach „schön“.
Sie ist ein Funnel.
Ein Funnel, der Deinen Besucher führt – statt ihn alleine zu lassen.
Zwei Wege, ein Ziel
Du brauchst zwei klare Pfade:
👉 „Ich möchte mich bewerben“
👉 „Ich möchte als Kunde anfragen“
Warum?
Weil viele Besucher beides sein können.
Ein Bewerber kann zu einem Kunden werden.
Ein Kunde kann Dir Talente empfehlen.
Ein Interessent kann beides gleichzeitig sein.
Wenn Deine Seite das berücksichtigt, vervielfacht sich ihr Wert.
Call-to-Actions & Lead-Magnete
Bewerber klicken, wenn sie etwas bekommen:
- Einblicke in Dein Unternehmen
- Eine kleine Broschüre
- Eine Übersicht „5 Gründe, warum Menschen gerne bei uns arbeiten“
Solche Elemente machen neugierig – und erhöhen die Conversion.
Conversion-Optimierung – hier entscheidet sich alles
Jetzt geht es um den wichtigsten Punkt:
Wie viele Besucher bewerben sich wirklich?
1. Mach den Bewerbungsprozess extrem einfach
Kein Lebenslauf nötig.
Kein Anschreiben.
Kein „Bitte alles als PDF hochladen“.
Einfach:
- Name
- Telefonnummer
- Kurzfrage
Mehr brauchst Du nicht.
Je kürzer, desto besser.
2. Vertrauenssignale einbauen
Damit Bewerber und Kunden ein klares Bild bekommen:
- Kundenlogos
- Rezensionen
- Zertifikate
- Fotos aus dem Alltag
- Videos vom Team
Das wirkt – sofort.
3. Optimiere für mobile Nutzer
Über 70 % der Bewerber kommen über das Handy.
Wenn Deine Seite mobil:
❌ zu langsam
❌ unübersichtlich
❌ nicht klickfreundlich
… ist, springen Bewerber ab, bevor sie überhaupt anfangen.
Monitoring & Optimierung – der unterschätzte Turbo
Eine Karriereseite ist kein fertiges Projekt.
Sie ist ein Prozess.
Du solltest regelmäßig prüfen:
- Wie viele Menschen Deine Seite besuchen
- Wie viele klicken
- Wie viele sich wirklich bewerben
- Wo Besucher abspringen
Kleine Anpassungen können große Auswirkungen haben.
Fazit: Deine Karriereseite ist viel mehr als ein Stellenportal
Sie ist:
- Dein stärkster Recruitingkanal
- Ein Mega-Trust-Faktor für Kunden
- Der erste Eindruck Deiner Kultur
- Ein Funnel, der täglich für Dich arbeitet
Wenn Du sie strategisch aufbaust, wird Deine Karriereseite nicht nur Bewerbungen bringen – sie wird ein Magnet für Menschen, die wirklich zu Dir passen.
Und genau das ist der Gamechanger.
Wenn Du Deine Karriereseite zu einer echten Bewerbermaschine machen willst, unterstützen wir Dich dabei.
Gemeinsam bauen wir ein System, das automatisch Talente anzieht – und Kunden beeindruckt. 🚀